Licencier un salarié qui a dénoncé, à tort, le harcèlement moral dont il est victime
SANTÉ ET COMPORTEMENT DES CONDUCTEURS POIDS LOURDS
Harcèlement moral : jusqu’à quand le salarié peut-il agir en justice
Temps de travail L’obligation de rester muni de son téléphone portable
Webinaire FGT CFTC/TRANSCO (Transition collective) KESAKO Animé par Maxime DUMONT
Plan de sauvegarde de l’emploi et rupture conventionnelle : incompatibles
le Pass sanitaire par les employeurs
La santé mentale des salariés se dégrade fortement
Le juge doit vérifier l’autonomie des directeurs d’établissement pour déterminer le nombre de CSE
Quand les candidats aux élections renoncent à occuper le poste de DS pour valider a posteriori la désignation
Maintien de la prévoyance en cas d’activité partielle
LES CHAUFFEURS PL PLUS EXPOSÉS À DES RISQUES POUR LEUR SANTÉ
Accident du travail : les modalités d’enquête de la CPAM
PSE : le juge judiciaire peut écarter un accord collectif minoritaire
La faible natalité met en péril nos retraites et notre modèle social
Formation Professionnelle: Maxime Dumont CFTC préconise un contrat d’alternance unique
Covid-19 Santé au travail
Webinair TRANSCO (Transition collective) Organisé par la @CFTCTransports
DFS: Déductions forfaitaires spécifiques pour frais professionnels
Un entretien de recadrage entre manager et salarié est-il une sanction disciplinaire
Contrat de travail CDD successifs requalifiés en CDI
Réforme des retraites: Le grand retour
Les entreprises à reculons sur l’entretien professionnel
Congé de reclassement : calcul de la rémunération
Protocole sanitaire et télétravail : les règles changent à compter du 9 juin 2021
L’employeur n’a pas à consulter les élus du personnel sur le document unique
L’employeur a 15 jours pour contester un avis d’inaptitude à compter de sa notification
Le fonds de solidarité se poursuit jusqu’au 31 août 2021
