Hygiène et sécurité Le ministère du Travail fait évoluer le protocole sanitaire
L’indemnisation de l’activité partielle pour 2021 révisée face à la crise
Excellente année 2021
À l’employeur de prouver qu’il n’a pas atteint l’effectif imposant un règlement intérieur pour sanctionner un salarié
Prise de contact Ardian-GIP et Intersyndicale SUEZ
Intersyndicale Suez / Véolia : Après le temps des interrogations la certitude du démantèlement !!!
Routiers : les syndicats annulent le mouvement social du 1er février
Heures de délégation: Ne sont pas une « assurance vie » !
Communiqué de Presse Les Organisations Syndicales représentatives prennent leurs responsabilités !!
Audition Direction VEOLIA / Comité d’Entreprise Européen SUEZ : Un casting de « STARS » !
Astreinte d’un salarié en entreprise!
Formation professionnelle, modalités de mise en œuvre du dispositif « Transitions collectives »
Nouvelle instruction de la DGT sur les travailleurs détachés
Evaluer et intégrer les risques psychosociaux dans le document unique
Plus de 125 millions de passagers aériens perdus en 2020 en France
Automobilistes : ce qui change pour vous en 2021
Un salarié licencié avant la conclusion de l’accord y a droit
CDD de remplacement : « personnel navigant commercial » la catégorie professionnelle n’est pas suffisante
L’état d’urgence sanitaire serait prorogé jusqu’au 1er juin 2021
Licenciement économique la DIRECCTE valide un « accord PSE » minoritaire
À quelle condition un futur conseiller du salarié est-il protégé contre le licenciement
Transportez-Vous Bien c’est quoi ? (épisode 3)
Un syndicat peut-il agir au côté d’un salarié non protégé lorsque la discrimination syndicale est invoquée ?
Activité partielle : les règles d’indemnisation 2021 vont être à nouveau modifiées
Justificatif employeur couvre-feu à 18 h
Élections professionnelles: Recours au vote électronique
Couvre-feu à 18 h, activité partielle, aides aux entreprises…
les médecins du travail peuvent à nouveau prescrire des arrêts de travail et réaliser des tests
