Mise en place d’un « dividende salarié » en France ?

Mise en place d’un « dividende salarié » en France ?

Pendant la campagne présidentielle, une idée a été mise en avant par plusieurs candidats dont le président sortant Emmanuel Macron : mettre en place un dividende salarié. Pour le moment, ce projet est peu précis, à part son principe général : avoir obligatoirement un dispositif de partage des profits dans les entreprises qui versent des dividendes. C’est loin d’être le cas aujourd’hui puisqu’à peine la moitié des salariés du secteur privé sont couverts par un dispositif de participation d’intéressement ou d’épargne salariale.

Quid de la contestation de la régularité des élections professionnelles ?

Quid de la contestation de la régularité des élections professionnelles ?

Lorsque la contestation porte sur la régularité de l'élection, la requête n'est recevable, à peine de forclusion, que si elle est remise ou adressée au tribunal judiciaire dans les 15 jours suivant cette élection. Mais quel est le point de départ de ce délai de quinze jours lorsque la contestation existe dès le 1er tour des élections ?

A la dernière minute peut-on changer la date de ses congés payés ?

A la dernière minute peut-on changer la date de ses congés payés ?

Le planning des congés payés est fait en fonction de l'activité de l'entreprise. Changer à la dernière minute la date de départ en congés payés pourrait perturber l'organisation de l'entreprise, voire son activité. C'est pourquoi il n'est pas possible pour un salarié de changer ses dates de départ en congé à la dernière minute, sauf accord exprès de l'employeur.

LANCEMENT DE LA CAMPAGNE TRAVAILLEURS DES PLATEFORMES

LANCEMENT DE LA CAMPAGNE TRAVAILLEURS DES PLATEFORMES

Les toutes premières élections des représentants des travailleurs des plateformes se tiendront du 9 au 16 mai 2022. Il s’agit d’un vote sur sigle (nouveau logo CFTC), organisé par voie électronique. Ces élections concernent deux catégories de travailleurs indépendants : les chauffeurs VTC et les livreurs à 2 ou 3 roues, motorisés ou non.

Attention aux informations à l’employeur sur la nature des activités exercées durant les heures de délégation.

Attention aux informations à l’employeur sur la nature des activités exercées durant les heures de délégation.

Le temps passé en délégation est de plein droit considéré comme du temps de travail effectif, payé à échéance normale, mais aussi et surtout dénué de validation préalable de l’employeur quant à l’opportunité de l’absence générée. Il n’en demeure pas moins imprudent de rester muet en présence d’une demande de précisions quant à la nature des activités exercées lors de ces absences.

Interdiction du chargement-déchargement par les conducteurs espagnols.

Interdiction du chargement-déchargement par les conducteurs espagnols.

Le 1er mars, le gouvernement espagnol a approuvé un décret qui transcrit le contenu de l’accord conclu, le 17 décembre 2021, entre le ministère des Transports et le Comité national du transport (CNTC), l’entité représentative des organisations professionnelles dutransport routier espagnol. Ce dernier prévoit notamment l'interdiction de chargement et déchargement par le conducteur.

Burn out ... et après ?

Burn out ... et après ?

L’épuisement professionnel ou burn out impacte profondément tant l’identité professionnelle que personnelle et laisse irrémédiablement des traces dans la carrière d’un salarié. Mais le retour au travail est possible, et bien accompagné, il peut parfois profiter tant au salarié qu’à l’entreprise.

Risque routier : des chiffres en baisse dans un contexte de crise sanitaire.

Risque routier : des chiffres en baisse dans un contexte de crise sanitaire.

Des chiffres ont été dévoilés concernant les accidents de la route au travail en 2020. Comme on pouvait s’y attendre, ils sont en baisse, la crise sanitaire ayant réduit les déplacements professionnels. Le risque routier reste néanmoins un risque majeur et c’est toujours la première cause de mortalité au travail.

Protocole national : Mesures sanitaires applicables allégées !

Protocole national : Mesures sanitaires applicables allégées !

Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 a été mis à jour le 16 février 2022. Les mesures sanitaires liées au Covid-19 sont allégées. Le point sur les mesures supprimées et celles qui restent applicables.

Allons-nous pouvoir ôter le masque en entreprise ?

Allons-nous pouvoir ôter le masque en entreprise ?

Avec l’amélioration de la situation sanitaire, l’obligation du port du masque va être allégée et ne s’imposera plus dans les lieux soumis au pass vaccinal. Qu’en est-il des perspectives pour les entreprises et les bureaux ?

Certification des compétences des représentants du personnel : renouvellement pour 5 ans!

Certification des compétences des représentants du personnel : renouvellement pour 5 ans!

Que vous soyez représentant du personnel élu ou délégué syndical, vous êtes certainement amené, dans le cadre de votre mandat à exercer des missions qui vous permettent de développer des compétences complémentaires de celles requises pour votre poste. Depuis quelques années, certaines de ces compétences peuvent faire l’objet d’une certification. Le dispositif vient d’être prolongé et légèrement modifié.